Hyppää sisältöön

  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
      • 1 Yleistä yhteistoimintalaista
        • 1.1 Soveltamisala
        • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
      • 2 Jatkuva vuoropuhelu
        • 2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
        • 2.2 Vuoropuhelun kohde
        • 2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
        • 2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
        • 2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
        • 2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
        • 2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
        • 2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
        • 2.9 Tiedottaminen
      • 3 Muutosneuvottelut
        • 3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
        • 3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
        • 3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
        • 3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
        • 3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
        • 3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
        • 3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
        • 3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
        • 3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
        • 3.10 Työnantajan selvitys
      • 4 Liikkeen luovutus
      • 5 Hallintoedustus
        • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
      • 6 Erinäiset säännökset
        • 6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
        • 6.2 Sopimisoikeus
        • 6.3 Salassapitovelvollisuus
        • 6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
        • 6.5 Hyvitys
        • 6.6 Rangaistussäännökset
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Hakusivulle
  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot

Yhteistoiminta

  • YT-Asiamies
  • fi
  • Yhteistoiminta

Uusi yhteistoimintalaki toi mukanaan jatkuvan vuoropuhelun työnantajan ja henkilöstön välille. Muutostilanteissa tulee edelleen käydä muutosneuvottelut, kuten edellisenkin yhteistoimintalain aikana. Hallintoedustusta koskeva sääntely on siirretty erillisestä laista osaksi uutta yhteistoimintalakia. 

Yhteistoiminta-asiamies valvoo myös henkilöstöedustusta eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE) sekä konserniyhteistyötä ja yritysneuvostoa (EWC) koskevia lakeja. 

Yhteistoiminta-asiamies antaa yhteistoimintaa ja henkilöstön osallistumista koskeviin lakeihin liittyviä ohjeita, neuvoja ja lausuntoja. 

  • Yhteistoimintalakiuudistus
  • Jatkuva vuoropuhelu
  • Muutosneuvottelut
  • Hallintoedustus
  • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
  • Konserniyhteistyö ja EWC
  • Ohjeet
  • Yhteistoimintaopas
  • Julkaistut lausunnot
  • Valvontailmoitus
  • Usein kysytyt kysymykset

YT-Asiamies -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

  • Tietoa sivustosta
  • Saavutettavuusseloste
  • Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022