Sopimisoikeus

Työnantaja tai työnantajien yhdistys ja työntekijöiden valtakunnallinen yhdistys (työntekijäliitto) tai sen jäsenyhdistys (ammattiosasto tai muu paikallisyhdistys) saavat sopimuksellaan poiketa vuoropuhelua ja muutosneuvotteluita koskevista yhteistoimintalain säännöksistä. Sopimisoikeus on jonkin verran suppeampi sellaisten muutosneuvotteluiden osalta, joissa käsitellään vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista. Niihin tulee – sopimuksesta riippumatta – soveltaa yhteistoimintalain säännöksiä a) neuvotteluesityksessä annettavista tiedoista, b) ilmoitusvelvollisuudesta työvoimaviranomaiselle sekä c) työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavasta 30 päivän ajasta.

Tällaisilla sopimuksilla on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Sopimukseen sidottu työnantaja on oikeutettu soveltamaan sen määräyksiä myös niihin työntekijöihin, jotka eivät kuulu sopimuksen solmineeseen työntekijöiden yhdistykseen.

Yhteistoimintalaista poikkeavia määräyksiä ei sitä vastoin voi soveltaa työnantaja, jonka velvollisuus noudattaa työehtosopimusta perustuu työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:ssä tarkoitettuun yleissitovuuteen.