Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt

Liikkeen luovuttajan ja luovutuksensaajan on selvitettävä henkilöstön edustajille luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta, luovutuksen syyt, luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset sekä suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet. Luovuttajan on annettava hallussaan olevat tiedot hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteutumista. Luovutuksensaajan on annettava vastaavat tiedot viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteutumisesta. Luovutuksensaajan tulee lisäksi varata henkilöstön edustajille tilaisuus esittää tarkentavia kysymyksiä. Jos kysymyksiä esitetään, niihin on pyrittävä vastaamaan. Edustajan pyynnöstä selvitys on esitettävä myös suoraan henkilöstölle.

Jos liikkeen luovutuksesta aiheutuu yhteistoimintalain neuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvia henkilöstövaikutuksia, niistä on käytävä muutosneuvottelut.

Selvitysvelvollisuutta koskevia säännöksiä on noudatettava yrityksissä ja yhteisöissä, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää. Liikkeen luovutuksen ohella niitä sovelletaan myös yritysten sulautumiseen (fuusio) ja jakautumiseen (diffuusio).