Hallintoedustus

Henkilöstön hallintoedustuksella pyritään sekä tehostamaan yrityksen toimintaa että lisäämään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia.

Hallintoedustusta koskevia yhteistoimintalain 5 luvun säännöksiä sovelletaan Suomessa säännöllisesti vähintään 150 työntekijää työllistäviin osakeyhtiöihin, osuuskuntiin ja muihin taloudellisiin yhdistyksiin, vakuutusyhtiöihin sekä liike-, osuus- ja säästöpankkeihin.

Työntekijämäärä lasketaan noudattaen edellä kohdassa ”Soveltamisala” selostettuja periaatteita. Säännösten soveltamista on jatkettava, vaikka työntekijämäärä hetkellisesti jäisi alle 150:n.

Henkilöstöllä on oikeus osallistua yrityksen päätöksentekoon niissä toimielimissä, joille yrityksen päätösvalta, toimeenpanovalta tai niihin liittyvä toiminnan valvontaoikeus kuuluu. Yrityksen henkilöstö voi olla edustettuna esimerkiksi osakeyhtiön hallituksessa, hallintoneuvostossa tai sellaisissa hallituksen ja toimeenpanevan johdon päätöksenteon valmistelua varten perustetuissa neuvoa-antavissa johtoryhmissä, joissa käytännön toimintaa koskevat ratkaisut usein tosiasiallisesti tehdään. Säännöksiä ei voida kiertää perustamalla uusia toimielimiä, joiden tarkoituksena on ainoastaan muodollisesti täyttää henkilöstön hallintoedustus. Osallistumisoikeuteen kuuluu mahdollisuus osallistua yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden kysymysten käsittelyyn jo ennen päätöksentekoa.

Tarkoituksena on, että yritys ja henkilöstö kehittäisivät itse toimintamallit, jotka parhaiten sopivat yrityksen rakenteeseen ja toimintatapaan. Henkilöstön hallintoedustus tulisikin ensisijaisesti pyrkiä järjestämään yrityksen ja henkilöstön välisellä sopimuksella.

Yhteystoiminta-asiamies voi hakemuksesta myöntää luvan poiketa henkilöstön hallintoedustuksen toteutustavasta.