Etusivu
Yhteistoiminta Avaa alavalikko Yhteistoiminta
Henkilöstörahasto Avaa alavalikko Henkilöstörahasto
Lainsäädäntö Avaa alavalikko Lainsäädäntö
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto Avaa alavalikko Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto

Takaisin päävalikkoon Yhteistoiminta

Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas Avaa alavalikko Yhteistoimintaopas
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset

Takaisin Yhteistoiminta valikkoon Yhteistoimintaopas

1 Yleistä yhteistoimintalaista Avaa alavalikko 1 Yleistä yhteistoimintalaista
2 Jatkuva vuoropuhelu Avaa alavalikko 2 Jatkuva vuoropuhelu
3 Muutosneuvottelut Avaa alavalikko 3 Muutosneuvottelut
4 Liikkeen luovutus
5 Hallintoedustus Avaa alavalikko 5 Hallintoedustus
6 Erinäiset säännökset Avaa alavalikko 6 Erinäiset säännökset

Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon 1 Yleistä yhteistoimintalaista

1.1 Soveltamisala
1.2 Yhteistoiminnan osapuolet

Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon 2 Jatkuva vuoropuhelu

2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
2.2 Vuoropuhelun kohde
2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
2.9 Tiedottaminen

Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon 3 Muutosneuvottelut

3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.10 Työnantajan selvitys

Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon 5 Hallintoedustus

5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.3 Henkilöstön hallintoedustaja

Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon 6 Erinäiset säännökset

6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
6.2 Sopimisoikeus
6.3 Salassapitovelvollisuus
6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
6.5 Hyvitys
6.6 Rangaistussäännökset

Takaisin päävalikkoon Henkilöstörahasto

Yleistä henkilöstörahastoista
Henkilöstörahastolakiuudistus
Rekisteröidyt henkilöstörahastot
Asiakirjamallit
Ohjeet

Takaisin päävalikkoon Lainsäädäntö

Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset

Takaisin päävalikkoon Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto

Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
Yhteystiedot

Hyppää sisältöön

Valitse kieli Suomi
Välj språket Svenska
Select language English

Hae sivustolta

Hakusivulle

Etusivu
Yhteistoiminta
Henkilöstörahasto
Lainsäädäntö
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
- Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
- Yhteystiedot

Etusivu
fi
Lainsäädäntö
Hallituksen esitykset

Yhteistoiminta-asiamiehen valvomia lakeja koskevat hallituksen esitykset

Hallituksen esitys yhteistoimintalaiksi Linkki toiselle sivustolle
Hallituksen esitys laiksi yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain muuttamisestaLinkki toiselle sivustolle
Hallituksen esitys eurooppayhtiölaiksi Linkki toiselle sivustolle
Hallituksen esitys henkilöstörahastolaiksiLinkki toiselle sivustolle

Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

Tietoa sivustosta
Saavutettavuusseloste
Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022