• Etusivu
  • YhteistoimintaAvaa alavalikko Yhteistoiminta
  • HenkilöstörahastoAvaa alavalikko Henkilöstörahasto
  • LainsäädäntöAvaa alavalikko Lainsäädäntö
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimistoAvaa alavalikko Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Takaisin päävalikkoonYhteistoiminta
  • Yhteistoimintalakiuudistus
  • Jatkuva vuoropuhelu
  • Muutosneuvottelut
  • Hallintoedustus
  • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
  • Konserniyhteistyö ja EWC
  • Ohjeet
  • YhteistoimintaopasAvaa alavalikko Yhteistoimintaopas
  • Julkaistut lausunnot
  • Valvontailmoitus
  • Usein kysytyt kysymykset
Takaisin Yhteistoiminta valikkoonYhteistoimintaopas
  • 1 Yleistä yhteistoimintalaistaAvaa alavalikko 1 Yleistä yhteistoimintalaista
  • 2 Jatkuva vuoropuheluAvaa alavalikko 2 Jatkuva vuoropuhelu
  • 3 MuutosneuvottelutAvaa alavalikko 3 Muutosneuvottelut
  • 4 Liikkeen luovutus
  • 5 HallintoedustusAvaa alavalikko 5 Hallintoedustus
  • 6 Erinäiset säännöksetAvaa alavalikko 6 Erinäiset säännökset
Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon1 Yleistä yhteistoimintalaista
  • 1.1 Soveltamisala
  • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon2 Jatkuva vuoropuhelu
  • 2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
  • 2.2 Vuoropuhelun kohde
  • 2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
  • 2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
  • 2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
  • 2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
  • 2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
  • 2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
  • 2.9 Tiedottaminen
Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon3 Muutosneuvottelut
  • 3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
  • 3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
  • 3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
  • 3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
  • 3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
  • 3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
  • 3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
  • 3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
  • 3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
  • 3.10 Työnantajan selvitys
Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon5 Hallintoedustus
  • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
  • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
  • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
Takaisin Yhteistoimintaopas valikkoon6 Erinäiset säännökset
  • 6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
  • 6.2 Sopimisoikeus
  • 6.3 Salassapitovelvollisuus
  • 6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
  • 6.5 Hyvitys
  • 6.6 Rangaistussäännökset
Takaisin päävalikkoonHenkilöstörahasto
  • Yleistä henkilöstörahastoista
  • Henkilöstörahastolakiuudistus
  • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
  • Asiakirjamallit
  • Ohjeet
Takaisin päävalikkoonLainsäädäntö
  • Yhteistoimintaa koskevat lait
  • Hallituksen esitykset
  • Oikeustapaukset
Takaisin päävalikkoonYhteistoiminta-asiamiehen toimisto
  • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
  • Yhteystiedot
Hyppää sisältöön
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Hakusivulle
  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • fi
  • Lainsäädäntö
  • Oikeustapaukset

Yhteistoimintalakiin liittyviä oikeustapauksia

  • KKO:2021:17 Työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminenLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:2017:86 Tarvittaessa töihin kutsuttavien laskemisesta yrityksen työntekijämääräänLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:2010:20 Tytäryhtiön neuvotteluvelvollisuudesta, kun sitä koskeva liiketoimintapäätös tehdään emoyhtiössäLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:2010:8 Yhteistoimintaneuvottelujen oikea ajankohta ja sisältövaatimuksetLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:2009:72 Yhteistoimintaneuvottelut koskivat myös hoitovapaalla ollutta työntekijääLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:2000:7 Yritystoiminnan järjestelyt tulkittiiin liikkeen luovutukseksiLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1997:55 Työntekijämäärän laskeminenLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1994:118 Hyvityksen tuomitseminen ja tuomitsematta jättäminenLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1994:102 Lomautuspäivien laskeminen osittaisessa lomautuksessaLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1994:21 Neuvottelujen osittamisen kieltoLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1993:133 Neuvotteluja koskevista muotovaatimuksista; vapaamuotoiset neuvottelut eivät täytä muotovaatimuksiaLinkki toiselle sivustolle
  • KKO:1986-II-121 Asianomistaja-asemastaLinkki toiselle sivustolle
  • Yhteistoimintaa koskevat lait
  • Hallituksen esitykset
  • Oikeustapaukset

YT-Asiamies -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

  • Tietoa sivustosta
  • Saavutettavuusseloste
  • Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022

Sulje valikko