Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
Yhteistoimintalain 16 §:n 1 momentin mukaan muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat työnantajan harkitsemat yhden tai useamman työntekijän irtisanomiset, lomauttamiset, osa-aikaistamiset ja työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuoliset muuttamiset. Työnantajalla on oltava näiden toimien toteuttamiseen taloudelliset tai tuotannolliset perusteet.
Muutosneuvotteluissa käsiteltäviksi kuuluvat lain 16 §:n 2 momentin perusteella myös työnantajan harkitsemat, työnjohtovallan piiriin kuuluvat yhden tai useamman työntekijän asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden järjestelyissä, työtilojen järjestelyissä tai säännöllisen työajan järjestelyissä.
Tällaisten olennaisten muutosten tulee johtua:
- Yrityksen, yhteisön tai sen osan lopettamisesta, siirtämisestä toiselle paikkakunnalle taikka toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta. Jos yrityksen tai sen osan lopettamisesta tai toimipaikan siirrosta aiheutuu tarve irtisanoa henkilöstöä tai muuttaa työntekijöiden työsopimusten olennaisia ehtoja, asia kuuluu lain 16 §:n 1 momentissa tarkoitetun neuvotteluvelvoitteen piiriin.
- Kone- tai laitahankinnoista tai uuden teknologian käyttöönotosta. Kyseessä voisi olla esimerkiksi työpaikalla yleisesti käyttöön otettava tai työntekijöiden muutoin työssään tarvitsema tietojärjestelmä tai ohjelmisto.
- Työn organisoinnissa tai työn järjestelyissä tehtävistä muutoksista. Jos tällaisista töiden järjestelyihin tehtävistä muutoksista aiheutuisi olennaisia muutoksia esimerkiksi työntekijän työtehtäviin, kuuluu muutoksesta aiheutuva henkilöstövaikutus muutosneuvotteluiden piiriin.
- Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista. Yrityksen tai yhteisön palvelutuotannon muutoksesta voi aiheutua tarve muuttaa esimerkiksi yrityksessä tai yhteisössä noudatettavia säännöllisen työajan järjestelyjä.
- Ulkopuolisen työvoima käyttöönotosta ja siinä tehtävistä muutoksista. Ulkopuolisen työvoiman käyttöönotolla tai siihen liittyvillä muutoksilla tulee olla vaikutusta nimenomaan yrityksen tai yhteisön palveluksessa jo olevien tekemään työhön.
- Muista yllä mainittuihin asioihin rinnastuvista muutoksista.
Jotta asia kuuluu muutosneuvotteluiden piiriin, täytyy työnantajan harkitseman, yhden tai useamman työntekijän asemaan vaikuttavan muutoksen olla olennainen. Muutos on olennainen, jos sen vaikutuksia työtehtäviin, töiden järjestelyihin tai muihin vastaaviin seikkoihin voidaan pitää tavanomaista suurempana. Työntekijän tai työntekijöiden asemaan vähäisesti vaikuttavasta muutoksesta ei ole käytävä muutosneuvotteluita. Muutoksen olennaisuutta on arvioitava sen kohteena olevan työntekijän tai työntekijöiden kannalta yksilökohtaisesti, mutta kuitenkin objektiivisiin kriteereihin perustuen.