Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet

Kun työnantaja harkitsee irtisanomisia, hänen tulee laatia irtisanottavien määrästä riippuen joko toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet. Mikäli aikomuksena on irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, työnantajan on muutosneuvotteluiden alussa annettava esitys toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelma annetaan neuvotteluiden henkilöstöosapuolelle, ja sitä on käsiteltävä osana neuvotteluita. Suunnitelman tarkoituksena on jäsentää neuvottelujen etenemistä ja käytännön toteuttamista. Lisäksi siinä selostetaan ne toimenpiteet, joilla irtisanomisista aiheutuvia kielteisiä seurauksia pyritään lieventämään. Tarvittaessa toimintasuunnitelmaa täydennetään muutosneuvottelujen kuluessa.

Toimintasuunnitelmasta tulee käydä ilmi muutosneuvotteluiden suunniteltu aikataulu. Siinä on myös esitettävä alustava ehdotus neuvotteluille varatuista päivämääristä sekä asioista, joita kullakin neuvottelukerralla käsitellään. Lisäksi toimintasuunnitelmassa tulee ilmoittaa noudatettavat menettelytavat. Kyse voi olla erilaisista neuvotteluiden järjestelyihin liittyvistä kysymyksistä, kuten esimerkiksi siitä, millaisessa kokoonpanossa neuvotteluja käydään, neuvotteluja varten jaettavan materiaalin jakamisen tavasta tai ajankohdasta, neuvottelujen pöytäkirjaamisesta, neuvotteluissa käytettävistä asiantuntijoista tai muista vastaavista kysymyksistä.

Toimintasuunnitelmasta on käytävä ilmi myös periaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa ja sen jälkeen edistetään julkisten työvoimapalveluiden käyttöä sekä työnhakua ja koulutusta.

Jos työnantaja puolestaan harkitsee alle kymmenen työntekijän irtisanomista, hänen tulee muutosneuvottelujen alkaessa esittää toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan irtisanottavan työntekijän tai työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä osallistumista työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa tarkoitettuihin, työllistymistä edistäviin palveluihin.