Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus

Jos henkilöstön hallintoedustuksen järjestämisestä ei päästä sopimukseen, noudatetaan laissa säädettyä mallia. Lakiin perustuva hallintoedustus on vähintään kahden henkilöstön enemmistöä yhdessä edustavan henkilöstöryhmän vaatimuksesta toteutettava yrityksen osoittamassa toimielimessä. Yhden henkilöstöryhmän vaatimus on riittävä, jos yrityksessä on vain tähän ryhmään kuuluvia työntekijöitä. Kun yrityksen henkilöstön määrä ylittää 150, on edustus toteutettava vuoden kuluttua edustusta koskevan vaatimuksen esittämisestä. Henkilöstön hallintoedustus tulee toteuttaa toimielimessä, jossa käsitellään yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä.

Henkilöstön hallintoedustajat tulee nimetä yhtiöjärjestyksessä tai säännöissä määrättyjen toimielimen muiden jäsenten lisäksi. Henkilöstön hallintoedustajia voi olla enintään neljäsosa asianomaisen toimielimen muiden jäsenten määrästä niin, että edustajia on vähintään yksi ja enintään neljä.