Yhteistoimintalain muutokset voimaan 1.7.2025

Muutosten myötä vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja koskevat velvoitteet määräytyvät pitkälti sen mukaan, onko työnantajan palveluksessa vähintään 50 vai 20–49 työntekijää. Yhteistoimintalaki ei edelleenkään koske alle 20 työntekijän yrityksiä ja yhteisöjä.

Muutokset vähintään 50 työntekijän yrityksille ja yhteisöille:

1. Muutosneuvottelujen neuvotteluaika puolittui, eli se on nyt joko seitsemän päivää tai kolme viikkoa.

2. Jos muutosneuvotteluja käydään vähintään kymmenen työntekijän irtisanomisesta, on työnantajan huolehdittava siitä, ettei kenenkään irtisanottavan työsopimus pääty ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Uudella vaatimuksella pyritään varmistamaan, että työnantajalle ja työvoimaviranomaiselle jää riittävästi aikaa selvittää työntekijöiden uudelleentyöllistymistä tukevat työvoimapalvelut.

Muutokset 20–49 työntekijän yrityksille ja yhteisöille:

1. Jatkossa työnantaja luo vuoropuhelulle työpaikkakohtaiset käytännöt, kirjaa ne ja tiedottaa niistä henkilöstölle. Vuoropuhelun kohteet ja toteutustavat voidaan määritellä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla, riippumatta yhteistoimintalain 8–11 ja 13–15 §:n vuoropuhelusäännöksistä. Yhteistoimintalain 12 §:ssä luetelluista asioista vuoropuhelua on kuitenkin edelleen käytävä myös 20–49 työntekijän yrityksissä ja yhteisöissä.

2. Velvollisuus muutosneuvottelujen käymiseen syntyy enää vain silloin, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvaa a) irtisanomista, b) osa-aikaistamista, c) työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tai d) lomauttamista taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Määräaikaisista, enintään 90 päivää kestävistä lomautuksista ei muutosneuvotteluja ole tarpeen käydä; ei liioin sellaisista työntekijöiden asemaan vaikuttavista muutoksista, jotka työnantaja voi toteuttaa työnjohtovaltansa nojalla.

3. Jos muutosneuvottelut tulee käydä (ks. 2.), neuvotteluaika on kaikissa tapauksissa seitsemän päivää.

4. Jos muutosneuvottelut tulee käydä (ks. 2.) ja ne koskevat vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, on työnantajan huolehdittava siitä, ettei kenenkään irtisanottavan työsopimus pääty ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Uudella vaatimuksella pyritään varmistamaan, että työnantajalle ja työvoimaviranomaiselle jää riittävästi aikaa selvittää työntekijöiden uudelleentyöllistymistä tukevat työvoimapalvelut.