Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat

Yhteistoimintalain mukaisen vuoropuhelun yhteydessä tulee käsitellä myös eräitä muita muusta lainsäädännöstä johtuvia asioita.

Ensinnäkin käsiteltäväksi tulee työelämän tietosuojalaissa (759/2004) tarkoitettu henkilötietojen kerääminen työhön otettaessa ja työsuhteen aikana. Myös sellaiset työelämän tietosuojalaissa tarkoitetut työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä on joko velvollinen antamaan tai voi suostumuksensa perusteella antaa huumausainetestiä koskevan todistuksen työnantajalle, tulee käsitellä vuoropuhelussa. Samoin tulee käsitellä työntekijöihin kohdistuvan kameravalvonnan, kulunvalvonnan ja muun teknisin menetelmin toteutettavan valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät, sähköpostin ja tietoverkon käyttö sekä työntekijän sähköpostin ja muuta sähköistä viestintää koskevien tietojen käsittely. Lisäksi vuoropuhelun piiriin kuuluvat sähköisen viestinnän palveluista annetussa laissa (917/2014) tarkoitetut, välitystietojen käsittelyssä noudatettavien menettelyjen perusteet ja käytännöt.

Vuoropuhelun yhteydessä tulee käsitellä myös henkilöstörahaston perustaminen, henkilöstörahastoeriä kerryttävä tulos- tai voittopalkkiojärjestelmä ja sen määräytymisperusteet, tällaisesta järjestelmästä luopuminen sekä henkilöstörahaston purkaminen.

Yhteistoimintalain 12 §:ssä on lueteltu myös eräitä muita, työntekijän eläkelaista (395/2006), julkisten alojen eläkelaista (81/2016), merimieseläkelaista (1290/2006), sairausvakuutuslaista (1224/2004), työtapaturma- ja ammattitautilaista (459/2015) sekä työttömyysetuuksien rahoituksesta annetusta laista (555/1998) tulevia asioita, joita niin ikään on käsiteltävä vuoropuhelun yhteydessä.