Hyppää sisältöön
X
Etusivu
Yhteistoiminta
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
1 Yleistä yhteistoimintalaista
1.1 Soveltamisala
1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
2 Jatkuva vuoropuhelu
2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
2.1.1 Velvollisuus käydä vuoropuhelua
2.1.2 Vuoropuhelun toteuttaminen
2.1.3 Vuoropuhelun kohde
2.1.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
2.1.5 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
2.1.6 Säännöllisesti annettavat tiedot
2.1.7 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
2.1.8 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
2.1.9 Vuoropuhelun kirjaaminen
2.1.10 Tiedottaminen
2.2 Vuoropuhelu 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3 Muutosneuvottelut
3.1. Muutosneuvottelut vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3.1.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
3.1.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
3.1.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.1.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.1.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.1.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.1.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.1.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.1.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.1.10 Työnantajan selvitys
3.1.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
3.2. Muutosneuvottelut 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3.2.1 Neuvotteluvelvoitteen syntyminen
3.2.2 Neuvotteluiden ajoittaminen
3.2.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.2.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.2.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.2.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.2.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.2.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.2.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.2.10 Työnantajan selvitys
3.2.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
4 Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt
5 Hallintoedustus
5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
6 Erinäiset säännökset
6.1 Henkilöstön edustajan vapautus työstä ja korvaukset
6.2 Henkilöstön edustajien oikeus käyttää asiantuntijoita
6.3 Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
6.4 Sopimisoikeus
6.5 Salassapito
6.6 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
6.7 Hyvitys
6.8 Rangaistussäännökset
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Henkilöstörahasto
Yleistä henkilöstörahastoista
Henkilöstörahastolakiuudistus
Rekisteröidyt henkilöstörahastot
Asiakirjamallit
Ohjeet
Lainsäädäntö
Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
Yhteystiedot
Valitse kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
Hae sivustolta
Hakusivulle
Valikko
Etusivu
Yhteistoiminta
Avaa alavalikko
, Yhteistoiminta
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Henkilöstörahasto
Avaa alavalikko
, Henkilöstörahasto
Yleistä henkilöstörahastoista
Henkilöstörahastolakiuudistus
Rekisteröidyt henkilöstörahastot
Asiakirjamallit
Ohjeet
Lainsäädäntö
Avaa alavalikko
, Lainsäädäntö
Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Avaa alavalikko
, Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
Yhteystiedot
YT-Asiamies
fi
Yhteistoiminta
Yhteistoimintaopas
2 Jatkuva vuoropuhelu
2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
1 Yleistä yhteistoimintalaista
1.1 Soveltamisala
1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
2 Jatkuva vuoropuhelu
2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
2.1.1 Velvollisuus käydä vuoropuhelua
2.1.2 Vuoropuhelun toteuttaminen
2.1.3 Vuoropuhelun kohde
2.1.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
2.1.5 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
2.1.6 Säännöllisesti annettavat tiedot
2.1.7 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
2.1.8 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
2.1.9 Vuoropuhelun kirjaaminen
2.1.10 Tiedottaminen
2.2 Vuoropuhelu 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3 Muutosneuvottelut
3.1. Muutosneuvottelut vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3.1.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
3.1.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
3.1.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.1.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.1.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.1.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.1.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.1.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.1.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.1.10 Työnantajan selvitys
3.1.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
3.2. Muutosneuvottelut 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
3.2.1 Neuvotteluvelvoitteen syntyminen
3.2.2 Neuvotteluiden ajoittaminen
3.2.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.2.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.2.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.2.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.2.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.2.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.2.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.2.10 Työnantajan selvitys
3.2.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
4 Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt
5 Hallintoedustus
5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
6 Erinäiset säännökset
6.1 Henkilöstön edustajan vapautus työstä ja korvaukset
6.2 Henkilöstön edustajien oikeus käyttää asiantuntijoita
6.3 Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
6.4 Sopimisoikeus
6.5 Salassapito
6.6 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
6.7 Hyvitys
6.8 Rangaistussäännökset
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Piilotettu
