Hyppää sisältöön

  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
      • 1 Yleistä yhteistoimintalaista
        • 1.1 Soveltamisala
        • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
      • 2 Jatkuva vuoropuhelu
        • 2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 2.1.1 Velvollisuus käydä vuoropuhelua
          • 2.1.2 Vuoropuhelun toteuttaminen
          • 2.1.3 Vuoropuhelun kohde
          • 2.1.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
          • 2.1.5 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
          • 2.1.6 Säännöllisesti annettavat tiedot
          • 2.1.7 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
          • 2.1.8 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
          • 2.1.9 Vuoropuhelun kirjaaminen
          • 2.1.10 Tiedottaminen
        • 2.2 Vuoropuhelu 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
      • 3 Muutosneuvottelut
        • 3.1. Muutosneuvottelut vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 3.1.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
          • 3.1.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
          • 3.1.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
          • 3.1.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
          • 3.1.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
          • 3.1.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
          • 3.1.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
          • 3.1.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
          • 3.1.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
          • 3.1.10 Työnantajan selvitys
          • 3.1.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
        • 3.2. Muutosneuvottelut 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 3.2.1 Neuvotteluvelvoitteen syntyminen
          • 3.2.2 Neuvotteluiden ajoittaminen
          • 3.2.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
          • 3.2.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
          • 3.2.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
          • 3.2.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
          • 3.2.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
          • 3.2.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
          • 3.2.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
          • 3.2.10 Työnantajan selvitys
          • 3.2.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
      • 4 Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt
      • 5 Hallintoedustus
        • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
      • 6 Erinäiset säännökset
        • 6.1 Henkilöstön edustajan vapautus työstä ja korvaukset
        • 6.2 Henkilöstön edustajien oikeus käyttää asiantuntijoita
        • 6.3 Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
        • 6.4 Sopimisoikeus
        • 6.5 Salassapito
        • 6.6 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
        • 6.7 Hyvitys
        • 6.8 Rangaistussäännökset
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Hakusivulle
  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
  • YT-Asiamies
  • fi
  • Yhteistoiminta
  • Ohjeet

Ohjeet

  • Ohje yhteistoiminta-aineistojen ja -menettelyjen kielestä
  • Ohje yhteistoimintaa ja osallistumisoikeuksia koskevan lainsäädännön ja AMLn sisäpiirisääntelyn yhteensovittamisesta
  • Ohje yt-lain soveltamisesta yrityksen työsopimussuhteiseen johtoon
  • Ohje osa-aikaistetun työntekijän oikeudesta hyvitykseen
  • Ohje yt-menettelystä koskien paikantamista ja henkilötietojen keräämistä
  • Lausunto yt-lain soveltamisesta säätiön toiminnanjohtajaan
  • Käytännön ohjeita yhteistoimintaedustajan valintaan/enemmistön enemmistö ja sen laskenta
  • Yhteistoimintalain soveltaminen ulkomaisen työnantajan Suomessa teettämään työhön
  • Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
  • Sisäpiirisääntely ja yhteistoiminta
  • Ohje henkilöstön edustamisesta

Katso myös usein kysytyt kysymykset

  • Yhteistoimintalakiuudistus
  • Jatkuva vuoropuhelu
  • Muutosneuvottelut
  • Hallintoedustus
  • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
  • Konserniyhteistyö ja EWC
  • Ohjeet
  • Yhteistoimintaopas
    • 1 Yleistä yhteistoimintalaista
      • 1.1 Soveltamisala
      • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
    • 2 Jatkuva vuoropuhelu
      • 2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
        • 2.1.1 Velvollisuus käydä vuoropuhelua
        • 2.1.2 Vuoropuhelun toteuttaminen
        • 2.1.3 Vuoropuhelun kohde
        • 2.1.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
        • 2.1.5 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
        • 2.1.6 Säännöllisesti annettavat tiedot
        • 2.1.7 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
        • 2.1.8 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
        • 2.1.9 Vuoropuhelun kirjaaminen
        • 2.1.10 Tiedottaminen
      • 2.2 Vuoropuhelu 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
    • 3 Muutosneuvottelut
      • 3.1. Muutosneuvottelut vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
        • 3.1.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
        • 3.1.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
        • 3.1.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
        • 3.1.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
        • 3.1.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
        • 3.1.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
        • 3.1.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
        • 3.1.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
        • 3.1.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
        • 3.1.10 Työnantajan selvitys
        • 3.1.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
      • 3.2. Muutosneuvottelut 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
        • 3.2.1 Neuvotteluvelvoitteen syntyminen
        • 3.2.2 Neuvotteluiden ajoittaminen
        • 3.2.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
        • 3.2.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
        • 3.2.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
        • 3.2.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
        • 3.2.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
        • 3.2.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
        • 3.2.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
        • 3.2.10 Työnantajan selvitys
        • 3.2.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
    • 4 Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt
    • 5 Hallintoedustus
      • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
      • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
      • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
    • 6 Erinäiset säännökset
      • 6.1 Henkilöstön edustajan vapautus työstä ja korvaukset
      • 6.2 Henkilöstön edustajien oikeus käyttää asiantuntijoita
      • 6.3 Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
      • 6.4 Sopimisoikeus
      • 6.5 Salassapito
      • 6.6 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
      • 6.7 Hyvitys
      • 6.8 Rangaistussäännökset
  • Julkaistut lausunnot
  • Valvontailmoitus
  • Usein kysytyt kysymykset

YT-Asiamies -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

  • Tietoa sivustosta
  • Saavutettavuusseloste
  • Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022