Hyppää sisältöön
X
Etusivu
Yhteistoiminta
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
1 Yleistä yhteistoimintalaista
1.1 Soveltamisala
1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
2 Jatkuva vuoropuhelu
2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
2.2 Vuoropuhelun kohde
2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
2.9 Tiedottaminen
3 Muutosneuvottelut
3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.10 Työnantajan selvitys
4 Liikkeen luovutus
5 Hallintoedustus
5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
6 Erinäiset säännökset
6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
6.2 Sopimisoikeus
6.3 Salassapitovelvollisuus
6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
6.5 Hyvitys
6.6 Rangaistussäännökset
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Henkilöstörahasto
Yleistä henkilöstörahastoista
Henkilöstörahastolakiuudistus
Rekisteröidyt henkilöstörahastot
Asiakirjamallit
Ohjeet
Lainsäädäntö
Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
Yhteystiedot
Valitse kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
Hae sivustolta
Hakusivulle
Valikko
Etusivu
Yhteistoiminta
Avaa alavalikko
, Yhteistoiminta
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Henkilöstörahasto
Avaa alavalikko
, Henkilöstörahasto
Yleistä henkilöstörahastoista
Henkilöstörahastolakiuudistus
Rekisteröidyt henkilöstörahastot
Asiakirjamallit
Ohjeet
Lainsäädäntö
Avaa alavalikko
, Lainsäädäntö
Yhteistoimintaa koskevat lait
Hallituksen esitykset
Oikeustapaukset
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Avaa alavalikko
, Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
Yhteystiedot
YT-Asiamies
fi
Yhteistoiminta
Ohjeet
Ohjeet
Ohje yhteistoiminta-aineistojen ja -menettelyjen kielestä
Ohje yhteistoimintaa ja osallistumisoikeuksia koskevan lainsäädännön ja AMLn sisäpiirisääntelyn yhteensovittamisesta
Ohje yt-lain soveltamisesta yrityksen työsopimussuhteiseen johtoon
Ohje osa-aikaistetun työntekijän oikeudesta hyvitykseen
Ohje yt-menettelystä koskien paikantamista ja henkilötietojen keräämistä
Lausunto yt-lain soveltamisesta säätiön toiminnanjohtajaan
Käytännön ohjeita yhteistoimintaedustajan valintaan/enemmistön enemmistö ja sen laskenta
Yhteistoimintalain soveltaminen ulkomaisen työnantajan Suomessa teettämään työhön
Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
Sisäpiirisääntely ja yhteistoiminta
Ohje henkilöstön edustamisesta
Katso myös
usein kysytyt kysymykset
Yhteistoimintalakiuudistus
Jatkuva vuoropuhelu
Muutosneuvottelut
Hallintoedustus
Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Konserniyhteistyö ja EWC
Ohjeet
Yhteistoimintaopas
1 Yleistä yhteistoimintalaista
1.1 Soveltamisala
1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
2 Jatkuva vuoropuhelu
2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
2.2 Vuoropuhelun kohde
2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
2.9 Tiedottaminen
3 Muutosneuvottelut
3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
3.10 Työnantajan selvitys
4 Liikkeen luovutus
5 Hallintoedustus
5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
6 Erinäiset säännökset
6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
6.2 Sopimisoikeus
6.3 Salassapitovelvollisuus
6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
6.5 Hyvitys
6.6 Rangaistussäännökset
Julkaistut lausunnot
Valvontailmoitus
Usein kysytyt kysymykset
Piilotettu