Työnantajan selvitys

Työnantajan on muutosneuvotteluiden jälkeen esitettävä kohtuullisen ajan kuluessa neuvottelujen osapuolina olleille arvio harkitsemansa päätöksen sisällöstä, toimenpiteen kohteena olevien työntekijöiden määrästä, mahdollisten lomautusten kestosta sekä siitä, minkä ajan kuluessa työnantaja aikoo panna täytäntöön päätöksensä. Selvityksestä tulee myös käydä ilmi toimenpiteen kohteena olevien työntekijöiden määrät toiminnoittain tai henkilöstöryhmittäin jaoteltuna. Selvitys voidaan antaa tilanteessa, jossa kyse on vielä harkinnan kohteena olevasta päätöksestä, johon työnantaja on päätymässä muutosneuvotteluiden jälkeen. Tiedot voivat näin olla vielä suuntaa-antavia, eikä esimerkiksi työntekijöitä ole tarpeen selvityksessä yksilöidä. Selvityksellä on tarkoitus lieventää työntekijöiden epävarmuutta tulevasta.