Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen 

Neuvotteluvelvoite katsotaan täytetyksi, kun muutosneuvotteluja on käyty niille asetettujen menettelytapasäännösten mukaisesti.

Alle 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä neuvotteluja on käytävä vähintään seitsemän päivän ajan. Osapuolet voivat kuitenkin sopia myös lyhyemmästä neuvotteluajasta neuvotteluiden alettua.

Neuvotteluajan katsotaan alkavan kulua siitä päivästä, jolloin ensimmäinen neuvottelutilaisuus järjestetään. Jos neuvotteluaika on seitsemän päivää ja ensimmäinen neuvottelu järjestetään 3.4., neuvotteluvelvoite täyttyy 9.4. Päätöksen asiassa työnantaja voi tehdä aikaisintaan 10.4.

Lakiin ei sisälly vaatimusta siitä, kuinka useasti neuvotteluajan kuluessa on neuvoteltava. Neuvottelukertojen määrä riippuu asian laadusta ja tarpeesta.

On huomattava, ettei neuvotteluvelvoitteen täyttämiseksi riitä pelkkä neuvotteluaikojen noudattaminen. Muutosneuvotteluiden on aina täytettävä myös niille asetetut sisällölliset vaatimukset (ks. ”Muutosneuvotteluiden sisältö”).