Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika

Muutosneuvotteluiden kulkua ja sisältöä koskevien vaatimusten lisäksi yhteistoimintalaissa on pyritty varmistamaan, että työnantajalle ja työvoimaviranomaiselle jää riittävästi aikaa selvittää irtisanottaville työntekijöille annettavat, uudelleentyöllistymistä tukevat palvelut.

Kuten edellä kohdassa ”Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen” on todettu, työnantajan tulee antaa työvoiman käytön vähentämistä koskeva neuvotteluesitys tiedoksi myös työvoimaviranomaiselle. Jos muutosneuvotteluja on käyty vähintään kymmenen työntekijän irtisanomisesta, ei kenenkään neuvottelujen perusteella sittemmin irtisanotun työntekijän työsopimus saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut vähintään 30 päivää.

Ajanjaksoon luetaan kaikki kalenteripäivät, ja se kuluu päällekkäin neuvottelu- ja irtisanomisaikojen kanssa. Jos neuvotteluesitys toimitetaan työvoimaviranomaiselle esimerkiksi 1.7., voi neuvottelujen perusteella irtisanottavan työntekijän työsopimus päättyä aikaisintaan 31.7.

Käytännössä säännöllä on merkitystä tapauksissa, joissa noudatetaan seitsemän päivän neuvotteluaikaa ja enintään 14 päivän irtisanomisaikaa. Tällöin työnantaja saattaa joutua lykkäämään työntekijän irtisanomista siten, ettei työsopimus pääty ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on tullut kuluneeksi 30 päivää.

Ajanjaksoa ei voida sopia 30 päivää lyhyemmäksi edes työehtosopimuksella.