Ajankohtaista
Tältä sivulta löydät tietoa ajankohtaisista, yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimivaltaan kuuluvista asioista.
Yhteistoimintaopas on päivitetty vastaamaan 1.7.2025 voimaan tulleita yhteistoimintalain muutoksia (252/2025).
Mikäli neuvotteluesitys on annettu ennen 1.7.2025, neuvottelut käydään loppuun esityksen antamisajankohtana voimassa olleiden säännösten mukaan. Uudet säännökset tulevat noudatettaviksi, jos neuvotteluesitys on annettu 1.7.2025 tai sen jälkeen.
Yhteistoimintalaissa säädetyistä neuvotteluajoista (7 päivää / 3 viikkoa) voidaan poiketa työehtosopimuksella. Yhteistoiminta-asiamies ei valvo sopimusperusteisten neuvotteluaikojen noudattamista, vaan tämä tehtävä kuuluu työehtosopimuksen osapuolille.
Henkilöstörahastoille uusia raportointivelvollisuuksia
Kansainvälisten sitoumustensa mukaisesti Suomi antaa automaattisesti muille maille verotusta koskevia tietoja ja saa niitä muilta mailta. Tätä raportointivelvollisuutta laajennetaan 1.1.2026 koskemaan käytännössä kaikkia henkilöstörahastoja. Henkilöstörahastojen täytyy tunnistaa jäsentensä verotuksellinen asuinvaltio sekä antaa Verohallinnolle vuosi-ilmoituksella tietoja asiakkaidensa varoista ja tuloista. Ohjeet raportoinnista ja lisätiedot löytyvät linkin takaa.
Suosittelemme henkilöstörahastoja tutustumaan asiaan. Verohallinnon sivuilta löytyy täsmentävää ohjeistusta ja Usein kysyttäjä kysymyksiä -osio. Mikäli näistä ei löydy vastauksia askarruttaviin kysymyksiin, voi sähköpostiin [email protected] laittaa myös tarkentavia kysymyksiä tai vaativampia asiakysymyksiä.
Henkilöstörahastolaki
Yhteistoiminta-asiamiehen lausunto henkilöstörahastolain tulkinnasta yleisesti ja eräistä tulkinnan ongelmakohdista.
Webinaari
Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto järjesti 16.5.2023 webinaarin aiheesta "Uusi yhteistoimintalaki. Jatkuvaa vuoropuhelua - työhyvinvointia, tuottavuutta ja tulosta".
