Hyppää sisältöön

  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
      • 1 Yleistä yhteistoimintalaista
        • 1.1 Soveltamisala
        • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
      • 2 Jatkuva vuoropuhelu
        • 2.1. Vuoropuhelu vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 2.1.1 Velvollisuus käydä vuoropuhelua
          • 2.1.2 Vuoropuhelun toteuttaminen
          • 2.1.3 Vuoropuhelun kohde
          • 2.1.4 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
          • 2.1.5 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
          • 2.1.6 Säännöllisesti annettavat tiedot
          • 2.1.7 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
          • 2.1.8 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
          • 2.1.9 Vuoropuhelun kirjaaminen
          • 2.1.10 Tiedottaminen
        • 2.2 Vuoropuhelu 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
      • 3 Muutosneuvottelut
        • 3.1. Muutosneuvottelut vähintään 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 3.1.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
          • 3.1.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
          • 3.1.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
          • 3.1.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
          • 3.1.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
          • 3.1.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
          • 3.1.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
          • 3.1.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
          • 3.1.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
          • 3.1.10 Työnantajan selvitys
          • 3.1.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
        • 3.2. Muutosneuvottelut 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä
          • 3.2.1 Neuvotteluvelvoitteen syntyminen
          • 3.2.2 Neuvotteluiden ajoittaminen
          • 3.2.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
          • 3.2.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
          • 3.2.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
          • 3.2.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
          • 3.2.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
          • 3.2.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
          • 3.2.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
          • 3.2.10 Työnantajan selvitys
          • 3.2.11 Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattava aika
      • 4 Liikkeen luovutus ja muut yritysjärjestelyt
      • 5 Hallintoedustus
        • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
      • 6 Erinäiset säännökset
        • 6.1 Henkilöstön edustajan vapautus työstä ja korvaukset
        • 6.2 Henkilöstön edustajien oikeus käyttää asiantuntijoita
        • 6.3 Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja
        • 6.4 Sopimisoikeus
        • 6.5 Salassapito
        • 6.6 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
        • 6.7 Hyvitys
        • 6.8 Rangaistussäännökset
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Hakusivulle
  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot

Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto

  • YT-Asiamies
  • fi
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja antaa yhteistoimintalakia sekä muita henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevia neuvoja, ohjeita ja lausuntoja sekä valvoo em. lakien noudattamista. 

  • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
  • Yhteystiedot

YT-Asiamies -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

  • Tietoa sivustosta
  • Saavutettavuusseloste
  • Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022