Muutosneuvotteluiden osapuolet

Muutosneuvottelut käydään lähtökohtaisesti työnantajan ja sen henkilöstön edustajan välillä, joka edustaa neuvotteluiden kohteena olevia työntekijöitä. Jos henkilöstöllä ei ole edustajaa tai vain osalla henkilöstöä on edustaja, muutosneuvottelut käydään niiden työntekijöiden kanssa yhdessä, jotka voivat olla harkitun toimenpiteen kohteena.

Työnantajan harkitseman toimenpiteen koskiessa vain yksittäistä tai yksittäisiä työntekijöitä, muutosneuvottelut voidaan käydä kyseessä olevan yksittäisen työntekijän tai työntekijöiden ja työnantajan välillä. Tällöin työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia, että asiasta on neuvoteltava henkilöstön edustajan läsnä ollessa tai työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken. Tällaisessa tilanteessa työnantaja siis käy neuvottelut joko työntekijän kanssa, työntekijän kanssa henkilöstön edustajan läsnä ollessa tai henkilöstön edustajan kanssa.

Liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai jakautumisen yhteydessä luovutuksensaajalla tai vastaanottavalla yrityksellä on oikeus olla osallisena työnantajan muutosneuvotteluissa, jotka koskevat yritysjärjestelyistä mahdollisesti seuraavia vaikutuksia.