Hyppää sisältöön

  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
      • 1 Yleistä yhteistoimintalaista
        • 1.1 Soveltamisala
        • 1.2 Yhteistoiminnan osapuolet
      • 2 Jatkuva vuoropuhelu
        • 2.1 Vuoropuhelun toteuttaminen
        • 2.2 Vuoropuhelun kohde
        • 2.3 Työyhteisön kehittämissuunnitelma
        • 2.4 Vuoropuhelua varten annettavat tiedot
        • 2.5 Säännöllisesti annettavat tiedot
        • 2.6 Muusta lainsäädännöstä johtuvat vuoropuhelussa käsiteltävät asiat
        • 2.7 Aloite vuoropuhelun käymiseksi
        • 2.8 Vuoropuhelun kirjaaminen
        • 2.9 Tiedottaminen
      • 3 Muutosneuvottelut
        • 3.1 Muutosneuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvat asiat
        • 3.2 Muutosneuvotteluiden ajoittaminen
        • 3.3 Muutosneuvotteluiden osapuolet
        • 3.4 Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen
        • 3.5 Muutosneuvotteluiden sisältö
        • 3.6 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
        • 3.7 Neuvotteluissa esitettävät ehdotukset ja vaihtoehtoiset ratkaisut
        • 3.8 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
        • 3.9 Neuvotteluiden kirjaaminen
        • 3.10 Työnantajan selvitys
      • 4 Liikkeen luovutus
      • 5 Hallintoedustus
        • 5.1 Sopimukseen perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.2 Lakiin perustuva henkilöstön hallintoedustus
        • 5.3 Henkilöstön hallintoedustaja
      • 6 Erinäiset säännökset
        • 6.1 Henkilöstön edustajien oikeuksista
        • 6.2 Sopimisoikeus
        • 6.3 Salassapitovelvollisuus
        • 6.4 Poikkeukset työnantajan tiedonantovelvollisuudesta
        • 6.5 Hyvitys
        • 6.6 Rangaistussäännökset
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Hakusivulle
  • Etusivu
  • Yhteistoiminta
    • Yhteistoimintalakiuudistus
    • Jatkuva vuoropuhelu
    • Muutosneuvottelut
    • Hallintoedustus
    • Henkilöstöedustus eurooppayhtiöissä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
    • Konserniyhteistyö ja EWC
    • Ohjeet
    • Yhteistoimintaopas
    • Julkaistut lausunnot
    • Valvontailmoitus
    • Usein kysytyt kysymykset
  • Henkilöstörahasto
    • Yleistä henkilöstörahastoista
    • Henkilöstörahastolakiuudistus
    • Rekisteröidyt henkilöstörahastot
    • Asiakirjamallit
    • Ohjeet
  • Lainsäädäntö
    • Yhteistoimintaa koskevat lait
    • Hallituksen esitykset
    • Oikeustapaukset
  • Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto
    • Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävät
    • Yhteystiedot

Lainsäädäntö

  • YT-Asiamies
  • fi
  • Lainsäädäntö

Keskeisimmät yhteistoiminta-asiamiehen toimivaltaan kuuluvat lait, niitä koskevat hallituksen esitykset sekä yhteistoimintaan liittyviä oikeustapauksia. 

  • Yhteistoimintaa koskevat lait
  • Hallituksen esitykset
  • Oikeustapaukset

YT-Asiamies -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Yhteistoiminta-asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja on riippumaton valvontatehtävää suorittaessaan.

  • Tietoa sivustosta
  • Saavutettavuusseloste
  • Palaute

©Työ- ja elinkeinoministeriö 2022