Neuvotteluvelvoitteen syntyminen

Säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävän yrityksen tai yhteisön tulee käydä muutosneuvottelut, kun se

1) harkitsee vähintään 20 työntekijän a) irtisanomista, b) osa-aikaistamista, c) työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tai d) lomauttamista irtisanomisperusteella ja

2) arvioi näiden vähentämistoimenpiteiden toteutuvan 90 päivän ajanjakson aikana.

Luettelo neuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvista vähentämistoimenpiteistä (a–d) on tyhjentävä. Alle 50 työntekijää työllistävissä yrityksissä tai yhteisöissä ei toisin sanoen tarvitse käydä muutosneuvotteluita määräaikaisista, enintään 90 päivää kestävistä lomautuksista, joiden perusteena on työn tai sen tarjoamisedellytysten tilapäinen vähentyminen.

Jotta neuvotteluvelvoite syntyisi, on sekä 20 työntekijää että 90 päivän ajanjaksoa koskevien edellytysten täytyttävä. Työntekijämäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki eri vähentämistoimenpiteiden (a–d) kohteiksi joutuvat työntekijät.

Oletetaan esimerkiksi, että työnantaja arvioi joutuvansa irtisanomaan kymmenen työntekijää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Asiaa ei ole tarpeen käsitellä muutosneuvotteluissa, koska irtisanottavien lukumäärä jää alle 20:n.

Mutta jos samalle työnantajalle tulee myöhemmin tarve osa-aikaistaa vielä 15 työntekijää, on näistä osa-aikaistamisista käytävä muutosneuvottelut, mikäli niitä koskevat ilmoitukset aiotaan antaa 90 päivän kuluessa irtisanomisilmoitusten antamisesta. Neuvotteluvelvoite syntyy, koska vähentämistoimenpiteiden kohteeksi joutuu 90 päivän ajanjakson aikana yhteensä vähintään 20 työntekijää (10 irtisanomista ja 15 osa-aikaistamista).

Muutosneuvottelut on käytävä vain tulevista vähentämistoimenpiteistä. Edellä mainitut kymmenen irtisanomista eivät siis tule takautuvasti neuvotteluvelvoitteen piiriin.

Vähentämistoimenpide katsotaan toteutetuksi, kun työnantaja antaa sitä koskevan tahdonilmaisunsa työntekijälle. Esimerkiksi irtisanomisessa merkityksellinen ajankohta on irtisanomisilmoituksen antaminen. Huomiota ei toisin sanoen kiinnitetä siihen, koska työsopimus – irtisanomisen seurauksena ja irtisanomisajan kuluttua – päättyy. Vastaavasti osa-aikaistamisen kohdalla tarkasteltavana on osa-aikaistamisilmoituksen antamisajankohta. Sillä, milloin ilmoitettu työajan lyhennys tulee voimaan, ei ole 90 päivän ajanjakson kannalta merkitystä.

Jos neuvotteluvelvoite edellä kerrotun mukaisesti syntyy, muutosneuvottelut on käytävä samoja säännöksiä noudattaen kuin vähintään 50 työntekijän yrityksissä ja yhteisöissä.