Soveltamisala

Lähtökohtana on, että yhteistoimintalakia sovelletaan kaikkiin taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Lakiin kuitenkin sisältyy myös säännöksiä, joiden osalta soveltamisraja on 50 työntekijää alempi (vähintään 20) tai korkeampi (vähintään 150).

Taloudellista toimintaa harjoittavalla yrityksellä tarkoitetaan erilaisia yhteisömuotoisia yrityksiä, kuten osakeyhtiöitä ja osuuskuntia, sekä muita asianmukaisesti rekisteröityjä itsenäisiä oikeushenkilöitä ja luonnollisia henkilöitä, jotka harjoittavat teollista toimintaa, palvelutoimintaa tai muuta taloudellista toimintaa. Ratkaisevaa on tosiasiallisen toiminnan luonne – eivät sen mahdolliset taloudelliset tavoitteet eikä se, kuka yrityksen omistaa tai toiminnan rahoittaa.

Taloudellista toimintaa harjoittavalla yhteisöllä taas tarkoitetaan erilaisia taloudellista toimintaa harjoittavia yhdistyksiä, säätiöitä sekä muita yksityisoikeudellisia tai itsenäisiä julkisoikeudellisia yhteisöjä. Yhteistoimintalain säännöksiä sovelletaan pääsääntöisesti myös aatteellisiin, taiteellisiin, uskonnollisiin ja muihin tunnustuksellisiin yhteisöihin ja järjestöihin.

Suomalaisten yritysten ja yhteisöjen lisäksi yhteistoimintalakia sovelletaan myös ulkomaisten yhtiöiden Suomessa toimiviin sivuliikkeisiin, mikäli niissä työskentelee säännöllisesti vähintään 50 (joidenkin säännösten osalta jo 20) työntekijää.

Valtion virastot ja laitokset eivät sen sijaan kuulu lain soveltamisalaan. Yhteistoimintalakia ei sovelleta myöskään kuntien, kuntayhtymien, hyvinvointialueiden, hyvinvointiyhtymien, evankelis-luterilaisen kirkon eikä ortodoksisen kirkkokunnan virastoissa ja laitoksissa. Lain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät niin ikään Ahvenanmaan maakunnan sekä sen kuntien ja kuntayhtymien virastot ja laitokset.

Yhteistoimintalakia sovelletaan aina yrityskohtaisesti. Vaikka yritys kuuluisi konserniin tai muuhun yritysryhmään, työntekijämäärää laskettaessa otetaan huomioon vain yrityksen omat työntekijät. Lain soveltamiseen ei näin ollen vaikuta se, kuinka monta työntekijää konsernin tai muun yritysryhmän piirissä yhteensä työskentelee.

Säännöllisesti työssä olevien työntekijöiden määrään lasketaan mukaan myös toistaiseksi voimassa olevissa osa-aikaisissa työsuhteissa, samoin kuin määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät työntekijät. Työsuhteet otetaan huomioon työntekijöiden pääluvun mukaan, sillä työajan pituudella ei yhteistoimintaa koskevien asioiden kannalta ole merkittävää vaikutusta. Sen sijaan sellaisia henkilöitä, jotka lyhyehkön ajan tai vain kausiluontoisesti tai poikkeuksellisesti toimivat yrityksen palveluksessa, ei oteta laskelmassa huomioon.

Pääsäännöstä voidaan korkeimman oikeuden mukaan poiketa myös ”epätyypillisissä työsuhteissa”, jos teetetyn työn määrä jää vähäiseksi (ks. KKO 2017:86). Toisaalta oikeuskäytännössä on katsottu, että laskelmassa tulee ottaa huomioon kaikki yrityksen säännönmukaiseen toimintaan osallistuvat työntekijät työn määrästä riippumatta (ks. työneuvoston lausunnot TN 1455-14 ja TN 1469-17).