• Framsida
  • SamarbeteÖppna undermenyn Samarbete
  • PersonalfondÖppna undermenyn Personalfond
  • LagstiftningÖppna undermenyn Lagstiftning
  • Samarbetsombudsmannens byråÖppna undermenyn Samarbetsombudsmannens byrå
Tillbaka till menySamarbete
  • Reform av samarbetslagen
  • Kontinuerlig dialog
  • Omställningsförhandlingar
  • Förvaltningsrepresentation
  • Personalrepresentation i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE)
  • Koncernsamarbete och EWC
  • Vanliga frågor
  • Anvisningar
  • GuiderÖppna undermenyn Guider
  • Utlåtanden
  • Anmälan om brott mot samarbetslagarna
Tillbaka till Samarbete menynGuider
  • 1 Allmänt om samarbetslagenÖppna undermenyn 1 Allmänt om samarbetslagen
  • 2 Fortlöpande dialogÖppna undermenyn 2 Fortlöpande dialog
  • 3 OmställningsförhandlingarÖppna undermenyn 3 Omställningsförhandlingar
  • 4 Överlåtelse av rörelse
  • 5 FörvaltningsrepresentationÖppna undermenyn 5 Förvaltningsrepresentation
  • 6 Särskilda bestämmelserÖppna undermenyn 6 Särskilda bestämmelser
Tillbaka till Guider menyn1 Allmänt om samarbetslagen
  • 1.1 Tillämpningsområde
  • 1.2 Samarbetsparter
Tillbaka till Guider menyn2 Fortlöpande dialog
  • 2.1 Genomförande av dialogen
  • 2.2 Föremål för dialogen
  • 2.3 Utvecklingsplan för arbetsgemenskapen
  • 2.4 Uppgifter som ska lämnas för dialogen
  • 2.5 Uppgifter som ska lämnas regelbundet
  • 2.6 Ärenden som på grund av annan lagstiftning ska behandlas i dialog
  • 2.7 Initiativ till dialog
  • 2.8 Anteckning om dialog
  • 2.9 Information
Tillbaka till Guider menyn3 Omställningsförhandlingar
  • 3.1 Ärenden som omfattas av skyldigheten att föra omställningsförhandlingar
  • 3.2 Tidpunkten för omställningsförhandlingar
  • 3.3 Parter i omställningsförhandlingarna
  • 3.4 Förhandlingsframställning och lämnande av uppgifter
  • 3.5 Omställningsförhandlingarnas innehåll
  • 3.6 Handlingsplan och handlingsprinciper
  • 3.7 Förslag och alternativa lösningar som presenteras under förhandlingarna
  • 3.8 Fullgörande av förhandlingsskyldigheten
  • 3.9 Förhandlingsanteckningar
  • 3.10 Arbetsgivarens utredning
Tillbaka till Guider menyn5 Förvaltningsrepresentation
  • 5.1 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på avtal
  • 5.2 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på lag
  • 5.3 Personalens förvaltningsrepresentant
Tillbaka till Guider menyn6 Särskilda bestämmelser
  • 6.1 Om personalrepresentanters rättigheter
  • 6.2 Avtalsrätt
  • 6.3 Sekretessbestämmelser
  • 6.4 Undantag från arbetsgivarens informationsskyldighet
  • 6.5 Gottgörelse
  • 6.6 Straffbestämmelser
Tillbaka till menyPersonalfond
  • Allmänt om personalfonder
  • Reformen av personalfondslagen
  • Registrerade personalfonder
  • Dokumentmallar
  • Anvisningar
Tillbaka till menyLagstiftning
  • Lagar om samarbete
  • Regeringspropositioner
  • Rättsfall
Tillbaka till menySamarbetsombudsmannens byrå
  • Samarbetsombudsmannens uppgifter
  • Kontaktinformation
Hoppa till innehåll
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Till söksidan
  • Framsida
  • Samarbete
    • Reform av samarbetslagen
    • Kontinuerlig dialog
    • Omställningsförhandlingar
    • Förvaltningsrepresentation
    • Personalrepresentation i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE)
    • Koncernsamarbete och EWC
    • Vanliga frågor
    • Anvisningar
    • Guider
    • Utlåtanden
    • Anmälan om brott mot samarbetslagarna
  • Personalfond
    • Allmänt om personalfonder
    • Reformen av personalfondslagen
    • Registrerade personalfonder
    • Dokumentmallar
    • Anvisningar
  • Lagstiftning
    • Lagar om samarbete
    • Regeringspropositioner
    • Rättsfall
  • Samarbetsombudsmannens byrå
    • Samarbetsombudsmannens uppgifter
    • Kontaktinformation
  • Framsida
  • sv
  • Lagstiftning
  • Rättsfall

Rättsfall med anknytning till samarbetslagen

  • KKO:2021:17 Työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminenLänk till en annan webbplats
  • KKO:2017:86 Tarvittaessa töihin kutsuttavien laskemisesta yrityksen työntekijämääräänLänk till en annan webbplats
  • KKO:2010:20 Tytäryhtiön neuvotteluvelvollisuudesta, kun sitä koskeva liiketoimintapäätös tehdään emoyhtiössäLänk till en annan webbplats
  • KKO:2010:8 Yhteistoimintaneuvottelujen oikea ajankohta ja sisältövaatimuksetLänk till en annan webbplats
  • KKO:2009:72 Yhteistoimintaneuvottelut koskivat myös hoitovapaalla ollutta työntekijääLänk till en annan webbplats
  • KKO:2000:7 Yritystoiminnan järjestelyt tulkittiiin liikkeen luovutukseksiLänk till en annan webbplats
  • KKO:1997:55 Työntekijämäärän laskeminenLänk till en annan webbplats
  • KKO:1994:118 Hyvityksen tuomitseminen ja tuomitsematta jättäminenLänk till en annan webbplats
  • KKO:1994:102 Lomautuspäivien laskeminen osittaisessa lomautuksessaLänk till en annan webbplats
  • KKO:1994:21 Neuvottelujen osittamisen kieltoLänk till en annan webbplats
  • KKO:1993:133 Neuvotteluja koskevista muotovaatimuksista; vapaamuotoiset neuvottelut eivät täytä muotovaatimuksiaLänk till en annan webbplats
  • KKO:1986-II-121 Asianomistaja-asemastaLänk till en annan webbplats
  • Lagar om samarbete
  • Regeringspropositioner
  • Rättsfall

Samarbetsombudsmannen -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Samarbetsombudsmannen arbetar självständigt i anslutning till arbets- och näringsministeriet och  är oberoende vid utförandet av tillsynsuppdrag.

  • Om webbplatsen
  • Tillgänglighetsutlåtande
  • Respons

©Arbets- och näringsministeriet 2022

Stäng menyn