Omställningsförhandlingar ska föras om omställningar som har konsekvenser för personalen
Med omställningsförhandlingar avses förhandlingar mellan arbetsgivaren och personalen som ska föras när arbetsgivaren överväger ett beslut i affärsverksamheten som väsentligt förändrar en eller flera arbetstagares ställning.
Väsentliga förändringar som kräver förhandlingar är
- uppsägning,
- permittering eller
- överföring till anställning på deltid (redan av en enda arbetstagare) eller
- ensidig ändring av ett väsentligt villkor i arbetsavtalet
av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker.
Skyldigheten att föra omställningsförhandlingar omfattar också beslut som väsentligt påverkar en eller flera arbetstagares
- arbetsuppgifter,
- arbetsmetoder eller
- arrangemang som rör arbetet,
- arbetslokalerna eller
- den ordinarie arbetstiden.
Frågor som ska tas upp i omställningsförhandlingarna är alltså till exempel flytt till en ny adress eller ombyggnad av arbetslokalerna till kontorslandskap.