Hoppa till innehåll

  • Framsida
  • Samarbete
    • Reform av samarbetslagen
    • Kontinuerlig dialog
    • Omställningsförhandlingar
    • Förvaltningsrepresentation
    • Personalrepresentation i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE)
    • Koncernsamarbete och EWC
    • Vanliga frågor
    • Anvisningar
    • Guider
      • 1 Allmänt om samarbetslagen
        • 1.1 Tillämpningsområde
        • 1.2 Samarbetsparter
      • 2 Fortlöpande dialog
        • 2.1 Genomförande av dialogen
        • 2.2 Föremål för dialogen
        • 2.3 Utvecklingsplan för arbetsgemenskapen
        • 2.4 Uppgifter som ska lämnas för dialogen
        • 2.5 Uppgifter som ska lämnas regelbundet
        • 2.6 Ärenden som på grund av annan lagstiftning ska behandlas i dialog
        • 2.7 Initiativ till dialog
        • 2.8 Anteckning om dialog
        • 2.9 Information
      • 3 Omställningsförhandlingar
        • 3.1 Ärenden som omfattas av skyldigheten att föra omställningsförhandlingar
        • 3.2 Tidpunkten för omställningsförhandlingar
        • 3.3 Parter i omställningsförhandlingarna
        • 3.4 Förhandlingsframställning och lämnande av uppgifter
        • 3.5 Omställningsförhandlingarnas innehåll
        • 3.6 Handlingsplan och handlingsprinciper
        • 3.7 Förslag och alternativa lösningar som presenteras under förhandlingarna
        • 3.8 Fullgörande av förhandlingsskyldigheten
        • 3.9 Förhandlingsanteckningar
        • 3.10 Arbetsgivarens utredning
      • 4 Överlåtelse av rörelse
      • 5 Förvaltningsrepresentation
        • 5.1 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på avtal
        • 5.2 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på lag
        • 5.3 Personalens förvaltningsrepresentant
      • 6 Särskilda bestämmelser
        • 6.1 Om personalrepresentanters rättigheter
        • 6.2 Avtalsrätt
        • 6.3 Sekretessbestämmelser
        • 6.4 Undantag från arbetsgivarens informationsskyldighet
        • 6.5 Gottgörelse
        • 6.6 Straffbestämmelser
    • Utlåtanden
    • Anmälan om brott mot samarbetslagarna
  • Personalfond
    • Allmänt om personalfonder
    • Reformen av personalfondslagen
    • Registrerade personalfonder
    • Dokumentmallar
    • Anvisningar
  • Lagstiftning
    • Lagar om samarbete
    • Regeringspropositioner
    • Rättsfall
  • Samarbetsombudsmannens byrå
    • Samarbetsombudsmannens uppgifter
    • Kontaktinformation
YT-Asiamies
  • Valitse kieli Suomi
  • Välj språket Svenska
  • Select language English
Till söksidan
  • Framsida
  • Samarbete
    • Reform av samarbetslagen
    • Kontinuerlig dialog
    • Omställningsförhandlingar
    • Förvaltningsrepresentation
    • Personalrepresentation i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE)
    • Koncernsamarbete och EWC
    • Vanliga frågor
    • Anvisningar
    • Guider
    • Utlåtanden
    • Anmälan om brott mot samarbetslagarna
  • Personalfond
    • Allmänt om personalfonder
    • Reformen av personalfondslagen
    • Registrerade personalfonder
    • Dokumentmallar
    • Anvisningar
  • Lagstiftning
    • Lagar om samarbete
    • Regeringspropositioner
    • Rättsfall
  • Samarbetsombudsmannens byrå
    • Samarbetsombudsmannens uppgifter
    • Kontaktinformation
  • YT-Asiamies
  • sv
  • Samarbete
  • Guider
  • 6 Särskilda bestämmelser
  • Reform av samarbetslagen
  • Kontinuerlig dialog
  • Omställningsförhandlingar
  • Förvaltningsrepresentation
  • Personalrepresentation i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE)
  • Koncernsamarbete och EWC
  • Vanliga frågor
  • Anvisningar
  • Guider
    • 1 Allmänt om samarbetslagen
      • 1.1 Tillämpningsområde
      • 1.2 Samarbetsparter
    • 2 Fortlöpande dialog
      • 2.1 Genomförande av dialogen
      • 2.2 Föremål för dialogen
      • 2.3 Utvecklingsplan för arbetsgemenskapen
      • 2.4 Uppgifter som ska lämnas för dialogen
      • 2.5 Uppgifter som ska lämnas regelbundet
      • 2.6 Ärenden som på grund av annan lagstiftning ska behandlas i dialog
      • 2.7 Initiativ till dialog
      • 2.8 Anteckning om dialog
      • 2.9 Information
    • 3 Omställningsförhandlingar
      • 3.1 Ärenden som omfattas av skyldigheten att föra omställningsförhandlingar
      • 3.2 Tidpunkten för omställningsförhandlingar
      • 3.3 Parter i omställningsförhandlingarna
      • 3.4 Förhandlingsframställning och lämnande av uppgifter
      • 3.5 Omställningsförhandlingarnas innehåll
      • 3.6 Handlingsplan och handlingsprinciper
      • 3.7 Förslag och alternativa lösningar som presenteras under förhandlingarna
      • 3.8 Fullgörande av förhandlingsskyldigheten
      • 3.9 Förhandlingsanteckningar
      • 3.10 Arbetsgivarens utredning
    • 4 Överlåtelse av rörelse
    • 5 Förvaltningsrepresentation
      • 5.1 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på avtal
      • 5.2 Personalens förvaltningsrepresentation som grundar sig på lag
      • 5.3 Personalens förvaltningsrepresentant
    • 6 Särskilda bestämmelser
      • 6.1 Om personalrepresentanters rättigheter
      • 6.2 Avtalsrätt
      • 6.3 Sekretessbestämmelser
      • 6.4 Undantag från arbetsgivarens informationsskyldighet
      • 6.5 Gottgörelse
      • 6.6 Straffbestämmelser
  • Utlåtanden
  • Anmälan om brott mot samarbetslagarna

Samarbetsombudsmannen -logo

yhteistoiminta-asiamies(at)gov.fi

Samarbetsombudsmannen arbetar självständigt i anslutning till arbets- och näringsministeriet och  är oberoende vid utförandet av tillsynsuppdrag.

  • Om webbplatsen
  • Tillgänglighetsutlåtande
  • Respons

©Arbets- och näringsministeriet 2022