Den nya samarbetslagen medförde en fortlöpande dialog mellan arbetsgivare och personal. I omställningssituationer ska omställningsförhandlingar föras på samma sätt som enligt den tidigare samarbetslagen. Bestämmelserna om personalrepresentationen i förvaltningen har flyttats från en separat lag till den nya samarbetslagen.
Samarbetsombudsmannen övervakar också personalrepresentationen i europabolag (SE) och europakooperativ (SCE) samt efterlevnaden av lagarna om koncernsamarbete och företagsråd (EWC).
Samarbetsombudsmannen ger anvisningar, råd och yttranden i frågor kring lagarna om samarbete och personalens medverkan.