Samarbetsombudsmannens huvudsakliga uppgifter

Samarbetsombudsmannen arbetar självständigt i anslutning till arbets- och näringsministeriet och är oberoende vid utförandet av tillsynsuppdrag. Mandatperioden är fem år. 

Samarbetsombudsmannen har bland annat till uppgift att övervaka efterlevnaden av

  • samarbetslagen (1333/2021)
  • lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag (335/2007)
  • lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och europeiska kooperativa föreningar (758/2004)
  • personalfondslagen (934/2010)

följa hur syftet med dessa lagar uppnås

  • ge råd om tillämpningen ava ovannämnda lagar
  • främja och förbättra samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare samt de övriga systemen för personalens medverkan
  • övervaka personalfondernas verksamhet och förvaltning 
  • föra ett register öven personalfonderna. 

Samarbetsombudsmannen har bland annat rätt att

  • trots sekretessbestämmelserna av en arbetsgivare avgiftsfritt få de uppgifter och handlingar som är nödvändiga för tillsynen
  • i den omfattning som krävs för tillsynsuppgiften utföra kontroller i företag
  • anmäla ett ärende till polisen för förundersökning, om överträdelsen av en lag är straffbar. 

Samarbetsombudsmannens verksamhetsberättelse 2020